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應聘流程

賽晶應聘流程包括:招聘信息發布、簡歷篩選、人員面試、人員錄用、人員入職等關鍵環節,相關內容如下:

1、招聘信息的發布:公司人力資源部通過統一管理的招聘渠道發布人員需求信息。

2、簡歷篩選:人力資源部依據所招聘崗位的崗位說明書,進行簡歷初步篩選,并將初選合格者推薦至各用人部門。

3、人員面試:公司人力資源部向通過篩選的人員發布初試通知,并負責初試的組織實施。相關用人部門負責人同時參加初試,并填寫初試意見。

4、復試:人力資源部根據初試意見,組織相關系統負責人參加復試,并由系統負責人填寫復試意見。

5、審批:人力資源部根據公司分層授權管理相關規定確定人員錄用審批具體流程。

6、錄用:人力資源部負責錄用通知書的發送,督促候選人發送錄用回執,并確定具體入職日期。

7、入職:入職員工在規定時間準備所需資料至公司人力資源部報到,辦理入職手續。

簡歷投遞郵箱:SONGFB@SUNKING-TECH.COM

職位名稱 所屬公司 招聘人數 城市 薪資 發布時間
銷售經理 武漢朗德 2 武漢 面議 2025-02-10

工作職責

1、負責區域內電力公司、設計院、電科院、一次設備廠家、工業用戶等客戶關系的建立及維護;

2、負責區域內市場拓展,商務公關、招投標、合同簽署;

3、制定銷售戰略、銷售計劃、分解銷售目標、并全面開展銷售活動,確保任務達成;

4、負責公司新產品的推廣工作。



任職資格

1、大專以上學歷,電力系統、電氣、通信專業優先;

2、三年以上電網銷售經理或項目管理經驗,有電網或電力系統項目運營經驗者優先;

3、具有較強的市場客戶公關能力、項目運作能力、市場拓展能務;熟悉大客戶銷售流程;

4、具有良好的客戶溝通能力與資源協調能力,具有敏銳的洞察力及協調能力;

5、有較強的工作責任心,能承受一定的工作壓力。




技術支持工程師 武漢朗德 2 武漢 面議 2025-02-10

工作職責

1、公司產品售前銷售、商務、采購等部門技術對接;

2、對客戶,解決客戶在產品使用端遇到的一系列問題;

3、參與分析產品缺陷和用戶痛點,形成產品設計建議及需求改善方案;

4、產品日常維護,輸出產品使用和規格相關的技術資料文檔;

5、輸出業務員培訓資料,參與日常公司內部產品介紹及銷售培訓工作。



任職資格

1、本科及以上學歷,電氣工程、電子信息、自動化、計算機等相關專業;

2、能讀懂硬件電路原理圖,有基本的硬件焊接動手能力,會使用萬用表、示波器等測試儀器;

3、了解單片機軟硬件原理,熟悉C語言編程、了解嵌入式Linux優先;

4、較好的溝通、協調、處理和分析問題能力,有主動解決問題的意識,積極主動獨擋一面承擔指派工作。



現場調試工程師 武漢朗德 3 武漢 面議 2025-02-10

工作職責

1、負責監測設備現場安裝、調試;

2、對客戶的售后問題及時響應,解決客戶現場問題,保障設備安全平穩運行。



任職資格

1、電力系統及自動化、電子技術等相關專業,大專及以上學歷;

2、熟悉電氣原理圖,熟悉高低壓電氣安裝標準;

3、有責任心,動手能力強,能吃苦耐勞;

4、能適應出差。



銷售經理 浙江賽英 2 嘉善 面議 2024-11-11

工作職責

1、負責區域范圍內公司產品銷售及推廣,根據公司市場營銷計劃,完成銷售指標;積極開拓新市場,發展新客戶,拓展產品銷售區域;

2、管理維護客戶關系,分析市場競爭情況,協調、處理所負責產品的突發事件;

3、定期或不定期拜訪重點客戶,建立、保持與客戶之間的良好合作關系。



任職資格

1、年齡25歲~45周歲,性別不限;

2、大專及以上學歷,營銷專業、機電專業、電子專業等相關專業,有儲能、動力電池、光伏行業、輸配電行業等工作經驗者優先;

3、二年以上新能源行業同等崗位工作經驗,能獨立完成從客戶開發到回款的全部流程;

4、具有廣闊的人脈關系;

5、需要有良好的客戶服務意識;反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力,有責任心;


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